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Vielfalt leben – Die richtige Kommunikation und der Umgang mit Pinkwashing

In dieser Folge des GPRA YP Podcasts „Kommunikationscafé” in Kooperation mit dem prmagazin tauchen wir tief in die Themen Diversity und Kommunikation ein. Stella Henn, Account Executive bei Edelman Deutschland, spricht dazu mit zwei Expertinnen, wie Unternehmen eine authentische, diverse Unternehmenskultur aufbauen und gleichzeitig den Vorwurf des sogenannten „Pinkwashings“ vermeiden können:

Prof. Dr. Annika Schach, Geschäftsführerin von segmenta futurist:a und Professorin für Angewandte Public Relations an der Hochschule Hannover. Sie teilt ihre wissenschaftlichen und praktischen Erfahrungen zu Public Relations und der Entwicklung von Diversity in der deutschen Unternehmenslandschaft.
Fabienne Mainz, Diversity, Equity & Inclusion Managerin bei Covestro Deutschland, berichtet aus ihrer Praxis, wie Unternehmen durch nachhaltige, glaubwürdige Kommunikation eine Kultur schaffen können, die Diversität ernsthaft lebt.

Besonders im Pride Month zeigen viele Unternehmen sehr öffentlichkeitswirksam Regenbogenfarben und LGBTQIA+-freundliche Botschaften. Teilweise tun sie intern jedoch nicht genug für die faire Repräsentation der Community. Doch wie können Unternehmen wirklich authentisch kommunizieren und sicherstellen, dass ihre Maßnahmen nicht als bloße PR-Strategie wahrgenommen werden?

Dazu beleuchtet unsere neueste Podcastfolge folgende Fragen:

Was bedeutet „Pinkwashing“ und warum ist es ein wachsendes Problem in der Unternehmenskommunikation?
Wie hat sich die Wahrnehmung und Akzeptanz von Diversität in Deutschland in den letzten Jahren verändert?
Welche Rolle spielt die richtige Kommunikation bei der Förderung einer diversen und inklusiven Kultur in Unternehmen?
Wie können Unternehmen durch authentische und transparente Kommunikation Vertrauen bei der LGBTQIA+-Community und der Öffentlichkeit aufbauen?

Diese Episode bietet nicht nur tiefgehende Einblicke in das Thema Diversity, sondern auch praktische Tipps, wie Unternehmen in Zeiten von zunehmendem Misstrauen eine ehrliche und nachhaltige Kommunikationsstrategie entwickeln können. Denn nur durch die richtige Kommunikation kann Diversität glaubhaft und langfristig gelebt werden – sowohl nach außen als auch innerhalb der Organisation.

Höre jetzt rein und erfahre, warum Kommunikation der Schlüssel ist, um Vielfalt in Unternehmen zu verankern und den Vorwurf des Pinkwashings zu vermeiden!

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